2　前項の場合における期間の通算の対象とする病気休暇は、連続7日以上の病気休暇に限るものとする。

3　職員が病気休暇を頻繁に繰り返し取得する場合又は権利の濫用と認められる場合は、前項の規定にかかわらず、連続7日未満の病気休暇であっても、病休等通算判定期間を適用し、病気休暇を通算するものとする。この場合、任命権者は病休等通算通知書(様式)により、病休等通算の対象となることを当該職員に通知するものとする。

4　前3項の場合における勤務時間等規則第12条第1項に規定する90日の計算は、当初の病気休暇と当初以外の病気休暇の期間をそれぞれ通算するものとする。

5　第1項の場合における分限条例第3条第1項に規定する3年の計算は、当初の病気休職と当初以外の病気休職の期間をそれぞれ通算するものとする。

6　病気休職処分となった職員による病休等通算判定期間内の病気休暇の承認の申請にあっては、前回の病気休職時と同一の疾病等であると認められる場合において病気休暇の取得を認めず、病気休職処分とする。ただし、通院等のための最小限度(1回あたり原則1日以内)の病気休暇については、診断書や通院を証明する書類等の提出を条件に承認するものとする。

7　病休等通算判定期間を超えた後に、同一疾病等により再度病休等となるまでの勤務状況その他の事情を考慮すれば、正常に勤務できる状態でなかったと認められる場合又は権利の濫用と認められる場合は、従前の病休等の期間を通算するものとする。

この規則は、公布の日から施行する。